Conocimiento y Tecnología para el Bienestar Lima, Perú Líneas de Negocio

Bienvenidos a Future Innovation Corp.

Conocimiento y Tecnología para el Bienestar

Somos una corporación que brinda servicios intensivos en conocimiento y tecnología (SICT). Nuestra metodología de trabajo se basa en una perspectiva de análisis a largo plazo y de comprensión de la complejidad de los temas, lo que permite dar el mayor grado de confiabilidad a las estrategias planteadas a nuestros clientes.

Nuestras Líneas de Negocio

Opciones para Acelerar la Competitividad de las Organizaciones

Consultoria y Estrategia Desarrollo e implementación de propuestas de valor y opciones estratégicas sostenibles a largo plazo Ver más detalles Tecnología
de la Información
Desarrollo de entornos digitales y tecnológicos para productos, procesos y sistemas interconectados Ver más detalles
Apoyo a la Enseñanza Desarrollo continuo de capacidades exponenciales para hacer frente a un mundo cada vez más competitivo Ver más detalles

Nuestro Proceso de Trabajo

Caminos para la Generación de Valor

Fase 1. FORTALECER Contempla los servicios que permiten fortalecer las capacidades de las organizaciones. Las cuales incluyen los recursos humanos, económicos, digitales, comunicacionales y vinculación con otros actores.
Fase 2: DESCUBRIR Contempla los servicios que generan información valiosa a partir de datos, revisión sistemática y análisis situacional.
Fase 3: CONCEBIR Contempla los servicios que permiten el desarrollo de nuevos conocimientos o tecnologías, a través del uso de herramientas e instrumentos metodológicos desarrollados con la participación de expertos.
Fase 4: VALIDAR Contempla los servicios que permiten validar el desarrollo de mejoras, nuevos conocimientos, procesos o tecnologías. Identificando riesgos y oportunidades para asegurar su implementación tanto a nivel organizacional como a nivel de mercadeo.
Fase 5: COMUNICAR Contempla los servicios que permiten la comunicación efectiva de los proyectos y mejoras organizacionales tanto a los actores internos como a los externos de la organización.